Коллективный трудовой договор

Размер пособия может быть установлен в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (см. перечень приложений), а также графиками сменности (см. перечень приложений), составленными с учетом мнения представительного органа работников в вышеуказанном порядке.

Коллективный трудовой договор

В то же время, поскольку эти лица входят в состав субъекта коллективных трудовых отношений – первичной профсоюзной организаци, они могут быть направлены ее органом в комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

Работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта – трудового коллектива организации. При этом сами работники и трудовые коллективы не участвуют непосредственно в заключении коллективного договора, а действуют в лице представителей – органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов.

Коллективный трудовой договор это

Этим условия считаются недействительными, они не подлежат применению.

  • Осуществление изменений, дополнений к коллективному договору выполняются соответственно порядку, который установил ТК РФ (ст. 44).
  • Контроль над выполнением условий коллективного договора осуществляют стороны социального партнерства, их представители, органы по труду.

Пример ТД можно скачать здесь бесплатно.

Типовой коллективный трудовой договор (образец)

Важная информация по теме

Коллективные переговоры проводят в интересах всех работников предприятия. Соответственно, для лиц. которые участвуют в подготовке проекта установлены определенные компенсации, гарантии Трудовым Кодексом РФ (ст.

Коллективный трудовой договор пример

Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашен другой работник, отказать которому в приеме на работу невозможно.

Расторжение трудового договора по инициативе работника оформляется приказом по предприятию. В трудовой книжке делается соответствующая запись. С работником должен быть произведен полный расчет.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.Работодатель обязан обосновать расторжение договора по своей инициативе. Основания расторжения установлены в ст.40 КЗоТ (по данным основаниям м.б.

расторгнуты как срочные так и бессрочные).

Коллективный трудовой договор рк

Им обычно бывает авторитетный ученый (юрист, экономист, социолог), специалист или общественный деятель.

Примирительная комиссия либо посредник в срок до семи дней рассматривают протокол разногласий и выносят рекомендации по существу спора. Работодатели обязаны вести переговоры по социально-трудовым вопросам, предлагаемым для рассмотрения представителями работников.

Правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем обладают:

  1. представители работников;
  2. общее собрание (конференция) работников организации.

В целях конкретного ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.

Коллективный трудовой договор образец

Важноimportant
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (могут быть установлены иные размеры). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 4.10. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном ст.

153 ТК РФ (может быть предусмотрен более высокий размер, чем это предусмотрено законодательством). 4.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (в т.ч. простоя из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 4.12.

Коллективный трудовой договор ржд

— системы, формы и размеров оплаты труда;

— выплаты различных пособий, компенсаций;

— оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

— дополнительного переобучения работников;

— рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

— улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

— отдыха работников и членов их семей;

— частичной или полной оплаты питания работников;

— контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

— других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

— нормативные условия.

Коллективный трудовой договор тк рф

Иными словами, такое положение может быть утверждено отдельно или может являться составной частью устава профсоюза. Однако во всех случаях в положении о первичной профсоюзной организации должно содержаться право представлять работников в коллективных переговорах и при заключении коллективных договоров с работодателями. Это необходимо для обеспечения законности представительства интересов работников их профсоюзной организацией.

При отсутствии единого представительного органа работников законодатель предусматривает, что каждый представитель вправе самостоятельно вести переговоры от имени уполномочивших его работников и заключать отдельный коллективный договор или предлагать заключить приложение к коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку.

Коллективный трудовой договор и соглашение

Однако при принятии решения в пользу создания локального акта, исполнение заложенных положений становится обязанностью сторон независимо от формы собственности и системы хозяйствования.

Примерный перечень вопросов, целесообразных для урегулирования, рекомендован ТК:

06.11.2003 года Роструд утвердил образец коллективного договора, которым можно руководствоваться в качестве трафарета. Трудовое ведомство сделало оговорку по поводу рекомендательного характера к применению.

Скачайте

Макет коллективного договора, утвержденный 06.11.2003 Рострудом (118,5 KiB, 83 hits)

Функции договоров и соглашений

Тарифное двухстороннее (трёхстороннее) соглашение, коллективный и индивидуальный трудовой договор – три документа, регулирующих социально-трудовую область отношений между администрацией и наёмными работниками.

Коллективный трудовой договор образец молдова

Работодатель обязуется своевременно корректировать размер тарифных ставок и окладов работников с тем, чтобы тарифная часть заработка составляла не менее двух третей от общего его размера. 4.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории города Москвы (в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей – с 1 января 2011 года — 10400 рублей, с 1 сентября 2011 года — 10900 рублей).

Коллективный трудовой договор рк образец

Вниманиеattention
Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся следующие доплаты: ____(указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами). 4.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются доплаты. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может быть менее ____% (указать конкретный размер) тарифной ставки (должностного оклада).

4.6.

До момента окончания переговоров стороны должны составить протокол разногласий по тем вопросам, которые не устраивают представителей работников и работодателей.

Важно! Участвовать в составлении коллективного трудового договора могут не только головные компании, но и филиалы или иные обособленные учреждения.

Законодательство позволяет более или менее свободно составлять коллективный договор, поэтому практически все нюансы и особенности соглашений разных организаций индивидуальны, однако ТК РФ устанавливает, что все положения соглашения между работниками и работодателями должны отвечать трудовому законодательству и иным нормативным актам РФ.

Зачем нужен коллективный договор

Коллективный договор – один из способов регламентации правоотношений между работниками и работодателем на общих основаниях трудового законодательства.

ТК РФ оглашает запрет на представительство интересов работников со стороны:

  • администрации;
  • исполкома;
  • представителей политических партий;
  • работодателя.

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре фиксирует процедуру обсуждения и голосования, в результате которых текст принимается полностью или с поправками.

Для составления протокола, собрание вносит предложение о выборе президиума, секретаря и счётной комиссии.

После утверждения кандидатур голосованием, начинается процедура обсуждения документа.

Уполномоченное лицо, указанное в повестке дня, излагает суть дела и зачитывает основные положения договора.

Работодатель обеспечивает детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления за _____% их полной стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, детей одиноких родителей обеспечивает подарками и билетами бесплатно. 8.6. Работодатель обеспечивает работников горячим питанием в столовой и выплачивает компенсацию стоимости питания из расчета _____ рублей за каждый отработанный день. Работающие в ночных сменах обеспечиваются горячей пищей бесплатно.
8.7. Работодатель осуществляет компенсацию расходов работников на транспорт в следующем порядке: (указать). Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратно работников, занятых в вечернюю смену и ночную смены (вариант — всех работников) транспортом организации или по договору с транспортной организацией. 8.8.

Коллективный трудовой договор в рк образец

На похороны неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более _____лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации, их семьям выделяется материальная помощь в размере ___. 8.3. Работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путевок за ___ % их полной стоимости, а (указать — кому) путевки предоставляются бесплатно. 8.4. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря за _____% полной стоимости.
Многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, одиноким родителям гарантируется бесплатное получение путевки. 8.5.

Коллективный трудовой договор статья 128

Согласно общему правилу, переговоры должны закончиться за 3 месяца, не дольше. Такое правило действует по той причине, что лишь на 3 мес. за участниками переговоров сохраняется место работы, определенная должность и среднемесячная заработная плата.

Если до конца 3-го мес. договор не будет заключен, стороны обязуются подписать договор по согласованным условиям. По имеющимся несогласованным условиям создают «протокол разногласий».
Оставшиеся несогласованные условия могут выступать в качестве предмета дополнительных переговоров. В данной ситуации льготы, гарантии участников переговоров определяются с работодателем (по соглашению).

Важно

Зачастую на практике проект коллективного договора согласовывают с трудовым коллективом, его представителям предоставляют право высказать замечания, предложения, которые могут быть учтены.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *