Заявление на доплату за просрочку выдачи трудовой книжки

Заявление на доплату за просрочку выдачи трудовой книжки

Образец приказа

НДФЛ

Время, проведенное сотрудником без трудовой книжки, является вынужденным прогулом (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Выплата в виде заработка, не полученного в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, в Трудовом кодексе называется компенсацией. В отношении порядка налогообложения этой выплаты существуют две точки зрения.

Первое мнение. Если эту выплату признать компенсацией, то исходя из дословного прочтения статьи 165 ТКРФ на нее не нужно начислять НДФЛ. Ведь согласно пункту 3 статьи 217 НКРФ не облагаются налогом все виды компенсационных выплат, связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Второе мнение. Но финансисты считают по-другому (письма Минфина России 05.04.2010 №03-04-05/10-171 и от 23.11.2009 №03-04-06-01/305).

Сам себе адвокат

ТК).

Памятка: как считать плату за дни в командировке

Смотрите в памятке: Формулы для поденного или суммированного учета Расчетный период Заработок Срок командировки

Итоговую выплату рассчитайте по формуле исходя из способа учета рабочего времени.

Поденный учет рабочего времени

Формула для расчета поденной оплаты:

Формула для расчета среднего дневного заработка:

При суммированном учете

Формула для расчета оплаты:

Формула для расчета среднего часового заработка:

Что понадобится для расчета среднего заработка:

Расчетный период Что включить Что исключить Особенности 12 календарных месяцев, предшествующих тому, в котором сотрудника направили в командировку.

Важноimportant
Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.


В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст.

Post navigation

Заявление составляется в свободной форме.

Но в нем должны обязательно присутствовать следующие пункты:

  1. дату ухода, указанную в приказе;
  2. дату фактического получения труд. кн.;
  3. номера законодательных актов, являющихся основанием для взыскания денежных средств.

Основаниями для выплаты денег являются ст. 234 ТК РФ и ст. 35 Постановления № 225. Заявление необходимо составлять в 2-х экземплярах.

Первый передается работодателю, а второй гражданин оставляет у себя.
Причем на втором экземпляре руководитель должен поставить отметку о принятии к рассмотрению.

К сожалению, не каждый руководитель готов признать свою вину. Тогда уволенный вправе составить исковое заявление и передать его в суд.

Образец заявления о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки

Поэтому при исчислении налога они учитываются в полной сумме.

Кто должен уплатить НДФЛ в бюджет. В письме Минфина России от 25.07.2008 №03-04-06-01/233 дополнительно указано, что взыскание суммы заработной платы за время вынужденного прогула в судебном порядке не освобождает работника от обязанности налогоплательщика. Уплатить налог в бюджет обязан работодатель (п. 1 ст.
226

Инфоinfo
НКРФ).

Столичные налоговики заняли иную позицию. Они считают, что, если сумма выплат в решении суда указана без учета НДФЛ, работнику следует выплатить всю сумму полностью без удержания налога (письмо УФНС России по г.


Москве от 03.07.2009 №20-15/ 3/068512) . В этом случае нужно сообщить в налоговую инспекцию о том, что налог не удержан (п. 5 ст. 226 НКРФ).

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», дубликат трудовой книжки был изготовлен ответчиком через 17 дней (документы для изготовления дубликата поступили 09 октября 2017 года, направлен истцу 26 октября 2017 года).

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.

Поиск

Итак, в случае «досудебного» урегулирования вопроса работодатель должен получить от уволенного заявление с просьбой о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, на основании которого (в случае согласия) издается приказ.

Чтобы выплатить компенсацию, так сказать, добровольно, работодателю нужно рассчитать период вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи книжки. Такой период исчисляется со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был выдать трудовую или направить уведомление о необходимости ее получения, по день получения книжки уволенным или направления ему уведомления.

Пример

А.
И. Волкова уволена по собственному желанию 12.10.2015. В день увольнения она не получила трудовую книжку. График работы – пяти­дневная рабочая неделя.
Трудовая выдана 19.11.2015.

Рубрики

Размер штрафа составляет:

1) для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;

2) для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб.;

3) для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.

Повторное нарушение предусматривает следующее наказание:

1) для руководителя (должностного лица) – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

2) для предпринимателя – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;

3) для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 2 статьи 5.27 КоАП.

За задержку окончательного расчета грозит административный штраф.

Мета

Вниманиеattention
Depositphotos.com

Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел дело, в рамках которого уволенный работник требовал от работодателя, среди прочего, выплаты компенсации за задержку трудовой книжки (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 июня 2018 г. по делу № 33-9564/2018).

Напомним, что согласно ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Суд первой инстанции отказал работнику в выплате данной компенсации, указав на отсутствие доказательств, свидетельствующих о том, что задержка выдачи трудовой книжки работодателем препятствовала трудоустройству.


Однако в порядке апелляции данный вывод был признан неверным.

Архивы

О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с виновным поведением работодателя.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи- как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

При таком положении, нет оснований для освобождения ответчика ООО «_________________» от предусмотренной законом ответственности за неисполнение возложенной на него ст.

Как указали судьи, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя. При этом положения ст. 234 ТК РФ предусматривают ответственность работодателя по факту невыдачи трудовой книжки при условии, что таковая сдавалась в момент трудоустройства и не выдана в последний рабочий день.
В связи с этим суд удовлетворил требование работника.

В какой момент должна быть выплачена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, узнайте в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ.

Заявление на доплату за просрочку выдачи трудовой книжки

ТКРФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225).

Если трудовая выдана с опозданием, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию (ст. 234 и ч. 1 ст. 165 ТКРФ). Ведь без нее он лишается возможности встать на учет на биржу труда или устроиться на новую работу.

Размер компенсации

В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТКРФ). В данном случае речь идет о среднем заработке (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Заявление на доплату за просрочку выдачи трудовой книжки при увольнении

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» несет ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

При этом, получить трудовую книжку у работодателя по месту его нахождения в городе ________________ в день изменения даты увольнения, 05 октября 2017 года, истец также не имела возможности, поскольку не знала об изготовлении новой трудовой книжки 05 октября 2017 года, так как при ее изготовлении не присутствовала; об изменении даты увольнения (по инициативе работодателя) с 18 сентября 2017 года на 05 октября 2017 года она узнала только после получения копии данного приказа, направленного ей ответчиком почтой 26 октября 2017 года.

Заявление на доплату за просрочку выдачи трудовой книжки образец

Компенсация не выплачивается, если:

  • уволена женщина, период действия трудового соглашения с которой был продлен до завершения беременности и рождения малыша;
  • последний рабочий день не совпал с датой оформления увольнения (такое происходит, когда сотрудник лишается работы из-за отсутствия на работе более 4 ч. подряд или прогулов без уважительных причин, и когда продолжение трудовых отношений невозможно из-за осуждения служащего);
  • уволенный сотрудник не явился на работу в день увольнения или отказался от получения трудовой книжки.

Читайте также статью ⇒ “Компенсация за отпуск при прогулах”.

Законодательные акты по теме

ч.4 ст. 84.1 ТК РФ О выдаче трудовой книжки в день увольнения ст. 234 ТК РФ О выплате работнику зарплаты за все время задержки трудовой книжки ст.
Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора работа по нему являлась для истца основной и до поступления на работу истец имела трудовой стаж, в противном случае (если бы истец поступала на работу впервые), ответчик обязан был оформить истцу трудовую книжку.

В соответствии с ч. 5 ст.

Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для взыскания с ответчика ООО «________________» в пользу истца компенсации морального вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель принял не все меры по вручению трудовой книжки уволившейся, суд взыскал компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28.11.2014 по 20.02.2015, а также изменил дату увольнения на 20.02.2015 (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2015 № 33‑18051/2015).

Другие суды выясняют, действительно ли задержка трудовой книжки работодателем мешала уволенному трудоустроиться на новое место, и в зависимости от этого принимают решение. В частности, А. обратилась в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, так как в день увольнения с ней не был произведен расчет и ей не выдали трудовую книжку. Работодатель отказывался это сделать, ссылаясь на наличие долга А. перед ним.

1) у сотрудника не было заработка;

2) и до расчетного периода отсутствовали фактически отработанные дни и зарплата;

3) сотрудника направили в командировку в месяце, когда он только принят на работу

Заработок за расчетный период

Что включить

Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда

Что исключить

Не включайте в заработок выплаты: – за периоды сохранения среднего заработка; – социального характера, которые не относятся к оплате труда; – по гражданско-правовым договорам

Изменение зарплаты

При увеличении –скорректируйте заработок на коэффициент повышения зарплаты.

Понижение выплат – не учитывайте

Особенности учета премий

Премии учитывайте так:

1.

Чтобы обезопасить себя, руководитель предприятия должен направить в адрес сотрудника уведомление, в котором указывается на необходимость явиться на предприятие и получить документальные бумаги.

Следует заметить, что отправлять их по почте работодатель может только с письменного согласия гражданина.

Организация освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу документа в день отправки уведомления.

Как получить компенсационную выплату

Компенсация за задержку трудовой книжки при увольнении оформляется двумя способами:

  • путем написания заявления на имя руководителя предприятия;
  • обращением в мировой суд.

Чтобы получить положенную зарплату за вынужденные прогулы, гражданин должен написать заявление на имя руководителя предприятия.

Вопрос: В ООО проводилась проверка государственной трудовой инспекцией, в результате было выявлено что работник уволился, ему в день увольнения был произведен расчет при увольнении, а вот трудовая была отправлена в адрес бывшего сотрудника, на основании личного заявления почтой спустя 5 дней после увольнения. Трудовой инспектор выявил нарушения и дал следующее предписание об исправлении: Провести начисление и выплаты денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (основание ст.234, 236 ТК РФ).1. Как правильно произвести расчет за дни просрочки выдачи трудовой книжки? 2.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *